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            恒夏才智

            Talent

            您現在所在的位置是:網站首頁 - 恒夏才智 - 薪酬政策

                   薪酬政策是企業的重要組成部分。它是企業為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式,所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向。具體地說,薪酬政策體現為企業對薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇,包括企業對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容。從而確保員工對薪酬系統的基本看法,有助于配合組織的經營戰略,促成組織和個人目標的實現。

                   為適應恒夏長期健康發展的需要,建立公平、公正的薪酬激勵制度,公司根據國際薪酬體系設計的理念和方法,選取10 家業內標桿公司作為外部市場參照,設計了符合恒夏特點和薪酬管理規律的整體薪酬體系。該薪酬體系基于公司現狀和未來發展的需要,為公司實現薪酬的科學管理奠定了體系基礎。
                   建立合理的富有競爭力的薪酬體系是公司不斷努力的方向,公司將定期對內考察員工各職位類及各級別薪酬水平,對外收集本行業人才市場薪酬狀況,在對內公平、對外具有競爭力的原則下不斷修改和完善公司的各項薪酬管理制度。

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